Главная / Новости / Архив статей / Обучение в Англии / Британский рынок труда для выпускников вузов.
 

Британский рынок труда для выпускников вузов.

Архивная статья.

Дата публикации: 2002 год.

ИнженерОсень – пора выборов. Нет, не в представительные органы госвласти. Это пора выборов страны, специальности и университета. Календарно это выглядит так: сентябрь – консультации, октябрь-ноябрь – подготовка необходимых документов, декабрь-январь – рассылка документов. Поэтому цель данной статьи – помочь сделать выбор. Разумеется, за период учебы конъюнктура рынка труда может измениться, но не настолько, чтобы потом разочароваться в сделанном выборе. В связи с тем, что Великобритания остается страной N 1 по привлечению российских студентов, перспективам трудоустройства выпускников британских вузов и посвящен данный обзор.

В прошлогоднем исследовании университета Уорик (University of Warwick) по трудоустройству выпускников 95 года 82% опрошенных отметили, что знания и навыки, полученные во время учебы, пригодились им в процессе работы. Свыше половины респондентов затем занимались на курсах повышения квалификации, многие были отправлены на курсы по инициативе работодателя. Интервьюируемые также отметили, что наличие опыта работы явилось ключевым моментом для работодателей. Через три с половиной года после окончания вуза менее 10% работали не по специальности и только 2% были нетрудоустроенными.

Таблица уровня трудоустройства в первые 6 месяцев после окончания вуза согласно Объединенной службы карьерного планирования выпускников вузов (Higher Education Careers Services Unit):

Год

Трудоустроенные (%)

Нетрудоустроенные (%)

1993

53.4

11.7

1994

56.5

9.7

1995

63.4

9.2

1996

65.6

8.2

1997

67.8

6.9

1998

69.2

5.7

1999

68.5

5.5

2000

68.4

5.5

2001

67.7

6.3

Конкуренция среди фирм за выпускников вузов усиливается, и, как отмечает Служба базы данных по доходам (Income Data Services), прием на работу увеличивается повсеместно на 20%. Вместе с тем обладание степенью не является пропуском для получения работы. Выпускникам необходимо развить определенные навыки, доказывающие их способность выполнять ту или иную работу. К таким навыкам относятся понимание бизнес-процессов, наличие коммерческих навыков, умение управлять проектами, работа в команде и коммуникабельность. Согласно совместному опросу, проведенному Ассоциацией рекрутеров выпускников вузов (AGR) и газетой «Файненшен Таймс», этот список возглавляет наличие структурированного опыта работы. Отделы кадров предпочитают брать на работу людей, прошедших во время обучения определенную практику, причем практика должна доказывать, что кандидат не просто подрабатывал во время учебы, но строго продвигался к поставленной цели. Работодатели, особенно «голубые фишки» начинают выбирать потенциальных сотрудников все раньше и раньше. Из опрошенных кампаний, отмеченные в обзоре «Таймс» как Top 500, пятая часть работодателей отметили, что они присматривается к потенциальным работникам еще со школы. Только 39% рекрутеров считают, что последний семестр последнего курса обучения являются наиболее эффективным временем для контакта между выпускником и работодателем. Летнее трудоустройство является наиболее удачным методом по подбору наиболее квалифицированных кандидатов на имеющиеся вакансии.

Многие работодатели не рекламируют имеющиеся вакансии публично. Каждый год многие выпускники находят работу через неформальные источники – друзей, наставников. Принцип, кто тебя знает, и кого ты знаешь, также важен, как и то, какими навыками ты обладаешь. 98% работодателей из Times Top 500 companies отмечают, что они используют интернет в качестве метода рекрутинга.

Британские компании «голубых фишек» принимают каждый год пятую часть студентов, закончивших национальные вузы. Большинство выпускников начинают свою работу с небольших и средних фирм. Отчет Ассоциации службы советников по карьере выпускников (Association of Graduate Careers Advisory Services) находит, что небольшие и средние фирмы являются основными работодателями для выпускников вузов. Особенно это касается компаний, занимающихся IT и маркетингом. Структура таких компаний менее бюрократизирована, поэтому здесь имеется больше шансов для карьерного роста. 2 млн новых рабочих мест появятся в малом бизнесе Великобритании в последующие 10 лет.

Интересную статистику по трудоустройству выпускников британских вузов и конкретным специальностям приводит Объединенная служба карьерного планирования выпускников вузов (CSU). Эта информацию будет интересна тем, кто задумывается, какую специальность выбрать, или в какой области следует получать второе образование. Десять специальностей, имеющих самые высокие показатели по трудоустройству и дальнейшему обучению и самый низкий уровень нетрудоустрйства:

Трудоустроенные

%

Нетрудоустроенные

%

Дальнейшее обучение

%

Гражданский инжиниринг (Civil Engineering)

79.2

Гражданский инжиниринг (Civil Engineering)

2.9

Професиональный диплом (HND)

62.3

Бухучет (Accountancy)

78.2

Право (Law)

3.7

Право (Law)

55.2

Бизнес и менеджмент (Business & Management Studies)

75.7

Професиональный диплом (HND)

4.4

Химия (Chemistry

38.7

Масс-медиа (Media Studies)

74.1

География (Geography)

5.0

Физика (Physics)

32.7

Строительство (Building)

73.3

Строительство (Building)

5.5

Биология (Biology)

28.9

Информационные технологии (IT)

72.6

Психология (Psychology)

5.6

История (History)

28.8

Машиностроение (Mechanical Engineering)

70.7

Химия (Chemistry)

5.9

Английский язык (English)

28.0

Театральное искусство (Drama)

70.7

Английский язык (English)

6.0

Математика (Maths)

26.5

Дизайн (Design Studies)

70.2

Бухучет (Accountancy)

6.2

География (Geography)

22.9

Электро-электронный инжиниринг (Electical & Electronic Engineering)

68.9

История (History)

6.3

Современные языки (Modern Languages)

21.3

Помимо указанных специальностей высокий показатель трудоустройства имеют все медицинские специальности, включая фармакологию и медсестринское дело, а также учителя.

Какие позиции занимают выпускники британских вузов в возрасте 20-29 лет (в %):

Профиль работы

20-24 года

25-29 лет

Менеджеры и администраторы

12

21

Согласно полученной специальности

23

34

По специальности, сходной с полученной степенью

23

23

На позициях клерков и секретарей

21

10

В службах продаж

9

4

Другое

12

6

В фирмах, занятых информационными технологиями, 48% работающих имеют степень в области компьютерных дисциплин и 10% имеют математическое образование. В масс-медиа 30% персонала приняты на работу после окончания ими факультетов дизайна. Среди инженеров 18% - выпускники машиностроительных факультетов, 16% - гражданские инженеры, 14% - электронщики. Среди тех, кто занимается наукой, 13% составляют химики, столько же биологи, а количество физиков не превышает 6%. Среди медицинского персонала 38% имеют степень регистрированной медсестры и 54% получили образование, связанное с медициной.

Что же касается зарплаты, то средняя зарплата выпускников британских вузов составляет 17500 фунтов стерлингов в год. Самый высокий уровень начальной годовой зарплаты у поступивших в консалтинговые фирмы, компании, разрабатывающие программное обеспечение или занимающихся электроникой– свыше 19000 фунтов, а у работающих в области информационных технологий стартовая зарплата превышает 18000 фунтов.

Оставить заявку на подбор программ можно здесь. Стоимость подборки от 10400 рублей.

 
Парта