Главная / Новости / Архив статей / MBA / Гарантии трудоустройства выпускников МВА.
 

Гарантии трудоустройства выпускников МВА.

Архивная статья.

Дата публикации: 2003 год.

АфишаНикогда еще с 1994 года глобальный экономический спад не сказывался так отрицательно на получении работы выпускниками программ МВА. Об этом свидетельствует недавно проведенный topmba.com/careers research опрос 330 рекрутинговых компаний. Хэдхантеры отмечают 30% спад спроса на выпускников МВА школ, начиная с небывалого подъема в 2000 году. Это сравнимо с колебанием спроса между 1992 и 2000 годами. В 2002 году 24% выпускников программы МВА Лондонской бизнес-школы (London Business School) не имели работы сразу по окончанию школы, а у Манчестерской бизнес-школы (Manchester Business School) в статусе безработных находилось 40% выпускников.

Грэхем Хэсти, директор департамента трудоустройства Лондонской бизнес-школы, - не новичок в сфере МВА. Он закончил INSEAD в 1995 и затем работал в McKinsey & Co, рекрутируя для компании выпускников МВА программ. Он подтверждает, что рыночные условия сегодня – самые плохие, какие он наблюдал за все время своей работы. «В прошлом году компании проводили наборы слушателей МВА программ, но брали очень ограниченное количество». Элисон Эдмондс из Манчестерской бизнес-школы вторит своему коллеге: “В самом сложном положении оказались топ-школы, потому что ведущие рекрутинговые агентства, обычно трудоустраивающие их выпускников, резко сократили набор”.

TopMBA может подтвердить, что спад спроса особенно коснулся секторов консалтинга и банковских инвестиций, как более затронутых мировым экономическим спадом. В Манчестерской бизнес-школе количество выпускников МВА, занятых в области консалтинга и банковских инвестиций, упало с 50% в 2001 году до 35% в 2002. Школы, которые не были так сильно привязаны к этим секторам экономики, спад коснулся меньше. Так Пэм Кэстлдайн из бизнес-школы университета Глазго (Glasgow University Business School) говорит, что “студенты школы не испытывают особого различия в поиске работы. Они трудоустраиваются в различных местных фирмах, как промышленных, так и занимающихся маркетингом. И уровень трудоустройства и оплата труда остаются неизменными в течение последних двух лет”.

И все же имеются поводы для оптимизма. Первичные результаты последнего исследования TopMBA, проведенного в апреле 2003 года, показал отклонение всего в 2.8% по сравнению с 2002, что позволяет сделать предположение, что пик спада уже прошел. Мелисса Карлсон из бизнес-школы Так (Tuck Business School) подтверждает, что худшие времена уже позади: «К середине апреля около 65% наших студентов первого курса получили приглашения пройти практику в ведущих компаниях, что составило увеличение в 15% по сравнению с тем же периодом прошлого года. В этом году мы надеемся на 100% получение мест для прохождения практики». В 2003 году произошло увеличение спроса на выпускников программ МВА со стороны промышленных компаний, особенно в химическом и фармацевтическом секторах экономики, которые проявили заинтересованность привлечь к своим проектам высококвалифицированных специалистов.

В реальности доступ на высококвалифицированный рынок труда остается очень сложным для слабых кандидатов или для тех, кто не имеет соответствующего опыта работа и пытается конкурировать за место с выпускниками МВА школ. Так гарантирует ли затрата 25000 долларов в год на обучение по программе МВА получение престижной и высокооплачиваемой работы? Роуз Мартинелли из бизнес-школы Вартон (Wharton Business School) считает, что «степень МВА является долгосрочной инвестицией, выгода от получения которой не ограничивается первой работой или зарплатой сразу после окончания программы». Вартон пытается привить слушателям своих программ понимание того, что их первая работа по окончанию школы – лишь первый камень в основание долгой и успешной карьеры.

Многие студенты приходят на программы МВА, имея нереалистичные представления о трудоустройстве, говорит Саймон Тэкаррд, директор по трудоустройству выпускников бизнес-школы Саид (Saïd Business School). “У студентов слишком завышенные представления о трудоустройстве после окончания программы обучения. Студенты, настроенные на работу в секторе банковских инвестиций, могут быть разочарованы в плане реального трудоустройства”.

Хэсти из Лондонской бизнес-школы отмечает, что “при сложных экономических условиях ни одна бизнес-школа не может гарантировать работу по окончанию школы”. Он подчеркивает, что отдел трудоустройства выпускников бизнес-школы должен выполнять две задачи. Во-первых, отдел должен поставлять информацию о выпускниках потенциальным работодателям по всему миру. Во-вторых, готовить студентов к правильному составлянию документов и успешному прохождению ими процедур интервьюирования.

Саймон Питфилд, директор департамента трудоустройства выпускников бизнес-школы Ворвик (Warwick Business School) дополняет, что постоянный поиск работы - явление жизненно необходимое. “Взаимодействие с другими людьми является ключевым умением для профессионалов сегодня, и мы предлагаем своим выпускникам потрясающие возможности по общению с ассоциацией выпускников нашей школы, в которой сейчас 7000 членов”.

Бизнес-школы пытаются развить инновативные решения в помощи по поиску работы для своих выпускников. Например, Манчестерская бизнес-школа проводит для своих студентов тренинги, во которых они учатся изменять акцент голоса для того, чтобы произвести более приятное впечатление на работодателя.

Школы также создают союзы, призванные помочь их выпускникам в трудоустройстве. 50 бизнес-школ создали альянс Global Workplace, который дает возможность рекрутерам проводить отбор кандидатов более целенаправленно. Ранее хэдхантеры работали отдельно с каждой из этих школ. Global Workplace также организует различные мероприятия, во время которых происходят встречи студентов и работодателей.

Так что шансы на трудоустройство у выпускников программ МВА не малые, важно грамотно подойти к этому непростому делу.

Об авторе: Нунзио Квакарелли (Nunzio Quacquarelli) – выпускник Wharton, издатель MBA Career Guide, является директором и основателем Top Careers.

Информация в статье актуальна на момент публикации.

Запросить подборку программ можно здесь. Стоимость подборки - от 10400 рублей.

 
Парта